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一起典型的请求确认劳动关系案件解析

作者:杨龙律师 发布时间:2019-10-27 浏览量:0

    本案是一个典型的请求确认劳动关系纠纷案件。一般来说,确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应结合以下几个特征予以认定:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动关系中,双方形成的是管理者与被管理者的关系,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其劳动纪律和规章制度等。而在本案中,原告是被告公司的员工私自雇佣的,并未经过该公司的同意,且被告方并不知情,平时也从未接受过被告方的管理。另外非常重要的一点是,原告的工资都是由雇佣其的被告公司的员工发放的,显然原、被告之间不构成劳动关系。

    通过本案也提醒广大劳动者,在用人单位上班时,最好与单位签订劳动合同,如果未签订,也要保存好上班的工作服、工作牌,必要时可以每天通过摄像或拍照片的形式保存证据,工资如果是通过现金形式发放的,也要留存有工资表或签收记录,以防诉讼或仲裁时己方陷入不利境地。


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